Lehrgang Moderation

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Ziel und Inhalt:

In diesem dreiteiligen Lehrgang lernen die Teilnehmenden die Grundlagen der Moderation kennen und werden nach und nach befähigt, auch herausfordernde Besprechungen, Arbeits- und Projektgruppen prozess- und ergebnisorientiert zu moderieren. Sie arbeiten an Themen und Situationen aus ihrer Praxis und erhalten qualifizierte Rückmeldungen zu ihrem Verhalten und ihrer Wirkung in den Übungseinheiten, so dass sie Stück für Stück diese Kompetenzen entwickeln.
Im ersten Modul geht es um Methoden und Techniken der visualisierten Moderation mit Flipchart und Pinnwand. Mit diesen Methoden können die Teilnehmenden die Arbeit auf der Sachebene strukturieren. Sie werden befähigt, eine Moderation zu planen und ergebnisorientiert zu steuern.
Im zweiten Modul liegt der Schwerpunkt darauf, die Anliegen und Themen der jeweiligen Gruppe zielgerichtet zu bearbeiten und diese zu tragfähigen Ergebnissen zu begleiten. Dabei gilt es, neben der Sachebene auch die Beziehungsebene wahrzunehmen und entsprechend zu intervenieren.
Im dritten Modul lernen die Teilnehmenden Vorgehensweisen für Konfliktmoderationen kennen und können diese anwenden. Sie werden sicherer im Umgang mit scheinbar „schwierigen“ Menschen und Situationen und verbessern ihre Moderationskompetenz für Widerstände und Blockaden in Gruppen.

1. Block: Grundlagen der Moderation

Die Rolle und Haltung in der Moderation
Moderationsschrift und Visualisierung
Grundlegende Präsentations- und Moderationstechniken
Anfangen und Beenden
Eigene Moderationen planen und durchführen

Zeit:

Donnerstag, 17. Jänner 19, 9.00 Uhr – Samstag, 19. Jänner 19, 17.30 Uhr

2. Block: Gruppenprozesse moderieren

Phasen der Gruppenentwicklung und förderliches Verhalten der Gesprächsleitung
Signale aus der Gruppe erkennen
Gruppenprozesse beeinflussen und steuern
Widerstände und ihre Ursachen erkennen und bearbeiten
Auftragsklärung
Bearbeitung von Praxisfällen

Zeit:

Donnerstag, 28. März 19, 9.00 Uhr – Samstag, 30. März 19, 17.30 Uhr

3. Block: Bewältigung schwieriger Situationen

Konfliktdefinition
Eskalationsstufen
Eigene Konfliktmuster
Konfliktbewältigungsstrategien
Konfliktmoderation - Ablauf, Struktur
Analyse von „schwierigen“ Moderationen
Bearbeitung konkreter „schwieriger Moderationssequenzen“
Potenzialcheck als Moderator/in

Zeit:

Donnerstag, 23. Mai 19, 9.00 Uhr – Samstag, 25. Mai 19, 17.30 Uhr

Zielgruppe:

Mitarbeiter/innen aus der Jugend-, Sozial- und Kulturarbeit sowie der Erwachsenenbildung, Verantwortungsträger/innen und Vorsitzende von Vereinen, Multiplikator/innen aus den Bereichen der Beratung und Begleitung, Koordinator/innen und Leiter/innen von Gruppen und Teams sowie alle Interessierten, die in ihrem Arbeitsfeld Besprechungen, Sitzungen, Arbeits- und Projektgruppen moderieren möchten

Teilnehmerzahl:

10 – 14

Ort:

Jugendhaus Kassianeum, Brixen

Zeiten:

Donnerstag, 9.00 – 12.30 und 14.00 – 18.00 Uhr
Freitag, 9.00 – 12.30 und 14.00 – 18.00 Uhr
Samstag, 9.00 – 12.30 und 14.00 – 17.30 Uhr

Dauer:

3 Module zu je 3 Tagen, insgesamt 9 Tage bzw. 66 Stunden.

Beitrag:

1.400,00 Euro, zahlbar in 2 Raten:
1. Rate von 700,00 Euro nach Anmeldung
2. Rate von 700,00 Euro innerhalb 15.03.19

Referent:

Carsten Waider, Fulda. Diplom-Sozialpädagoge (FH), Interkultureller Trainer & Coach (Uni), Führungstrainer und Moderator seit 1998. Langjährige Tätigkeit in der Ausbildung von Moderator/innen, Erlebnispädagog/innen und Seilgartentrainer/innen

Anmeldeschluss:

Dienstag, 18. Dezember 18

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